冷暴力是什麼意思?家庭工作中的排擠和冷漠(精神虐待)
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解答:冷暴力是指對別人表現的冷漠和疏遠,導致對方的精神受到了嚴重傷害。一般發生在夫妻雙方和職場新老職員身上,雙方因為矛盾,一方不願和另一方進行溝通,並且表現出冷漠的態度,實質上是精神虐待。
冷暴力是什麼意思?冷暴力的情況普遍的存在於現代社會,主要分為以下幾種:
1. 家庭冷暴力:據調查大約有70%以上的家庭都有著冷暴力存在,和肢體上的暴力不同,這是一種無形的傷害,在法律上很難被約束,一般外人也無法插手,如果其中一方不願意溝通,不僅無法矛盾,而且還可能讓孩子也遭受到冷暴力。
2. 職場冷暴力:相對於家庭冷暴力,職場冷暴力更加隱祕,大約有7成的職場人士表示,自己曾經遭受過上司的冷暴力,其中有2成的人因此辭職。
主要分為兩種情況,一種是老員工以老資歷來否定新人的想法,讓新人感到自己毫無用處,長此以往,就不願說出自己的想法。一種是新人的勢頭太猛,老員工產生妒忌心理,這時老員工就會通過不溝通,不合作的方式,讓新人感到被孤立被打壓。
如何對應冷暴力職場上:
1. 在被孤立時:最主要是先進行自我反省,看看自己有沒有做的不好的地方,如果沒有,就從那些對自己比較友善的人下手,先跟他們搞好關係,在慢慢的突破其他人。
2. 在被刁難時:首先要弄清事情的原因,如果只是別人對你的誤解,一定要及時的溝通,並且不斷地完善自己。
在家庭中:
1. 從細節上關心對方,不斷的提升自己,讓自己快樂一些,不要急切的要求,對方一定要跟你溝通,給對方一點空間。
2. 改用寫信,郵件等方式,說出自己的想法,不要一味的停止溝通。
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