如何降低臨時員工離職率
本文已影響9.1K人
本文已影響9.1K人
臨時員工要面臨著一個不同於永久員工的現實,他們必須問自己:“我的下一筆錢從哪兒來”,不像永久員工可以定期獲得薪水。所以不要假設臨時員工會高興地等到合同結束後才開始尋找新的工作,如果你這樣想,你將經歷更大量的離職率。所有的員工都在尋找保障,如果他們不能從這個僱主那裡得到,他們就去尋找能提供保障的下個僱主。
相對於永久性員工,臨時員工通常情況會被企業區別對待,比如企業在培訓課程、社交活動和內部交流的過程中將臨時員工排除在外等。不管勞動合同的形式如何,所有的員工都在為企業貢獻著價值。像大多數員工一樣,臨時員工也渴望有歸屬感,他們對企業的歸屬感越強,就越有可能性擁有更好的生產率。
下面是減少臨時員工離職率的方法:
1、在任何合同的中點自動的建立一個“下一步”討論,然後再尋找隨後的中點直至合同結束。比如一個半年的合同,首次討論應該是第三個月結束後,第二次討論是接下來的一個半月後,第三次討論是接下來的三個星期後,第四次討論是接下來的十天后,每次討論,都要為員工提供更多未來機會的細節。
2 、堅持對你的勞動力儲備庫進行調查,為你的僱主提供反饋,讓他們知道未來如何吸引和保留優秀的臨時員工。比如你可能發現你的僱主在聖誕聚會和員工社交活動的時候把臨時員工排除在外,而這樣做又能增加臨時員工的敬業度,就要把這種情況反饋給你的僱主。
3 、為僱主提供臨時員工的參與步驟,比如一個將新工人引入已經建立的團隊的計劃。
女性如何降低雄性激素?10個方法降低雄性激素
如何降低鐳射美容危害
如何降低苦瓜的苦味?
英國麥當勞員工嫌工資太低罷工 要求公司向員工保障時薪至少10英鎊
員工離職怎麼挽留 員工離職如何挽留
每個月5萬員工離職!揭祕富士康常年招工用工真相
如何遠離職場抑鬱症呢
職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假 員工隔離期間工資怎麼算
臨時演員鄭愷演的誰角色介紹結局如何
安全飲水降低患癌機率
如何走出職場低潮心理
前庭大腺囊腫反覆發作怎麼辦 如何降低複發率
高曉鬆正式入職哈佛成研究員 被網友嘲諷是臨時工不夠高階
如何降低癌症危險
做減脂手術降低患病機率
艾滋病人產子如何降低傳染率?儘量選剖腹產
職場攻略:如何管理90後員工
瘦人體脂率高?學會這3招降低體脂率
離職的5個最佳時間點,行業旺季結束再提(降低你的損失)
每天站6個小時能減肥 降低腰變粗的概率
體脂率低自然瘦 降低體脂率只需兩招
新員工入職體檢 入職體檢指南
居家自我隔離時如何做好消毒工作
養盆栽可以提高員工工作效率
如何快樂職場 開心工作
女神降臨韓劇翻拍演員表 女神降臨韓劇更新時間
“小陳”的14萬工資 誤打到離職員“小程”卡上
吳亦凡工作室離職率嚇人 到職被提醒跟他保持距離
離職原因要如何應對
減肥如何保持較低的體脂率?
性病會降低女性懷孕機率
運動健身時如何最大化的降低體脂
如何降低前列腺癌風險