應屆生拒絕996被申通快遞辭退 只因下班就走沒留下加班
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996工作制是現在各大行業的一種普遍現象,有的人覺得這種工作模式是在透支我們的健康,也不斷有因為加班猝死的悲劇發生,但是即便如此,很多人仍然還是不得不被迫接受這樣的工作模式,因為如果不接受,就會像下面這位小夥子一樣失去工作。最近上海一名應屆生拒絕996被申通快遞辭退的訊息引發了大家的廣泛關注,此前公司的副總監曾經找他們談話,還說了一些備受爭議的話,下面我們一起來看看副總監當時都給他們說了些什麼吧。
1月6日,來自上海的小夥小江跟媒體爆料,說自己去年因為拒絕了996的加班行為,被公司辭退了,這是怎麼回事?
原來小江是2020年的應屆畢業生,去年畢業後他入職了申通快遞。入職兩個月後,當地申通快遞的副總監找他們談話,要求他們九點以後再下班,還冠冕堂皇說這是為了他們負責。同時副總監還提出不讓員工在這個年紀談戀愛的要求。
小江表示,他們其實六點就可以下班了,但是公司卻規定,即便做完了工作也得等到九點以後再下班,當時小江到了下班時間就走了,次日就被公司告知,他的工作態度有問題,在試用期不合格遭到了辭退。被辭退後,小江向勞動仲裁委提交了申請,經過裁定,仲裁委認為申通快遞構成違法解除勞動合同的行為,申通快遞需要向小江支付賠償金,但申通快遞提起了上訴。
對此,不少網友都支援小江的做法。不得不承認的是,現在那些靠著壓榨員工利益給企業創造價值的公司簡直太普遍了,大多時候大家都是選擇逆來順受,寧願辛苦一點,也不敢像小江一樣拿起法律武器跟資本對抗。或許小江一個人的力量是有限的,但是如果每一個勞動者都能夠像他一樣,向不合理的工作制度說不,是不是結果會不一樣?
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