加班10天給10萬員工拒絕 國慶節加班應該發多少錢？

近日，有媒體報道稱愛爾蘭某航空公司遇上一個困難，很多員工扎堆休年假導致多個架次航班停運，大量乘客紛紛表示不滿。對此，該公司提出，如果員工加班10天，可以獲得10萬元的獎勵。可沒料到的是，這一提議被員工們淡定拒絕。距離國慶節的腳步越來越近，不少網友可能面臨假期加班，那麼國慶節加班應該發多少錢？

說起加班費，愛爾蘭的瑞安航空最近很火，公司向飛行員致信，如果機長1年內同意加班10天可一次性獲得1.2萬歐元（約合9.4萬元人民幣）獎金，但飛機員代表居然迴應說，沒興趣。對於瑞安航空這種成本就是一切的公司，這麼大方的加班費比較難得，當然這背後也是有小算盤的：

因為機組人員“扎堆”休年假公司不得不取消2100架次航班，引發大量乘客不滿，公司準備理賠費用高達1.6億人民幣。相比之下，給飛行員高額的加班費更合適，被拒絕之後，公司應該還有彌補大招，因為他們在這方面一直做的不錯。

瑞安航空(Ryanair)是一家總部設在愛爾蘭的航空公司，1985年創立，現在是歐洲最大的廉價航空公司，廉價策略從一開始就是這家公司的基因。1986年，歐盟釋出一項解除區域性航空管制的新裁決，主要是放寬新航線審批門檻和解除價格管制。剛成立的瑞安航空申請開闢都柏林倫敦航線，票價99英鎊，競爭對手愛爾蘭航空和英國航空的價格是209英鎊。

按照國務院放假規定，2017年國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

下面是我國勞動法中關於工作時間的相關規定：第三十六條： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。