2018年三八婦女節放假安排 婦女年齡界定、法律上多少
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2018國際婦女節是我國重要的節日,尊重女性越來越在我國內認可,很多的使用者都想知道婦女節放不放假。
2018國際婦女節放假半天是真的嗎
國際勞動婦女節
在中國又稱“國際婦女節”、“三八節”和“三八婦女節”,是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。在官方辭典中,婦女的定義是成年女子的通稱。不單純指已婚婦女,在司法解釋中定義14歲以上的女性稱為婦女,未滿14歲的男女稱為兒童。
婦女節必須放假嗎?
婦女放假半天的規定,出自國務院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定,三八婦女節是部分公民放假的節日,因此婦女節屬於法定假日。
休假待遇:《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》中規定,婦女節(3月8日),婦女放假半天。
休假範圍:一般來說是建立勞動關係的女職工。
婦女節上班有加班費嗎?
據《勞社廳函〔2000〕18號》檔案規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資。
單位是否有義務在婦女節給職工發福利?
用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務,但是如果集體合同、勞動合同裡面有約定,或者規章制度裡面有規定,應該按此約定、規定處理。
單位發的福利是否計入工資總額?
根據《關於工資總額組成的規定》(國家統計局令第1號)第四條規定:
工資總額由下列六個部分組成:計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼,加班加點工資,特殊情況下支付的工資。其中並不包含福利費用。
該規定第十一條規定:有關勞動保險和職工福利方面的各項費用,不列入工資總額的範圍。
因此,用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利不計入工資總額。
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