上班喝牛奶被問責 上班喝牛奶卻是被當成殺雞儆猴的靶子
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殺雞儆猴不管在哪裡都好使,可是近日,湖南省郴州高新技術產業開發區管委會紀檢監察室通報某員工早上9點在辦公室喝牛奶被問責引發關注!這就讓人想不明白了,話說找事情也得有理是吧!喝牛奶被問責的理由合適嗎?還是另有不為人知的事情呢?
上班喝牛奶被問責
問責是一種管理手段,近年來因為違紀受到問責的人數與日俱增。當然,問責也講規矩的、有程式的,不是想怎麼問就怎麼問的,必是問之有據,問之服人。但像上述這樣的所謂問責,產生的不是正面效應,反遭一片質疑聲,這樣的問責怕是要好好反思了。
上班喝牛奶被問責
應該承認,在過去相當長的一段時間裡,我們建立了不少的問責制度,但在具體的落實上沒有到位,問責成了“紙老虎”。近年來,問責不僅制度更嚴,而且問責的力度強化了,在具體抓落實上“嚴”字當頭,毫不含糊。
上班喝牛奶被問責
但也要看到,一些地方在抓問責中,沒有把握好嚴與寬的關係,或者說嚴與寬的界線。嚴是要從嚴抓,發現問題從嚴處理。但是,嚴抓、嚴處理不是隨便問責,什麼都要問責,問責不能管理太寬,不能沒有邊界。
上班喝牛奶需不需要問責,屬不屬問責範圍?同事在辦公場所用方言交流,而不是用普通話說話需不需要問責,是不是問責範圍?下班了在路邊佔道經營的攤子上買點菜回家,需不需要問責,是不是問責範圍?下班了,幾個同事邀在一起AA制吃餐飯,需不需要問責,是不是問責範圍?如此等等。
上班喝牛奶被問責
當這些問責訊息在網上曝光後,網友一遍質疑,很多網友直指“管得太寬”“管得沒有意義”。當地的相關部門立即出來這解釋,那說明,有網友一語道破:為了“查辦案件”湊數字。
從一定意義上講,從嚴不能絕對化,不是讓大家沒有正常生活需求,或者如上述員工上班喝牛奶,或者網友說的上班喝開水一樣。從嚴也要講科學,合乎情理。如果說這個嚴既不正常,又不合情理,那這個嚴就嚴得有問題了,就值得從嚴者反思了。
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