八成以上白領做“逃離寫字樓”夢

多數白領都有一個夢：逃離寫字樓

“説到每天上班8小時這件事，其實是本世紀人類生活史上的最大發明，也是最長的一出集體悲喜劇。”在記者採訪寫字樓的過程中，屢次聽見白領們提起台灣漫畫家朱德庸關於上班的這段語錄。記者調查發現，高達8成的白領做着逃離寫字樓的夢，但逃離成功的僅佔2成。

調查一

“幹得不愉快”成最大原因

究竟有多少白領想逃離寫字樓？又是什麼原因讓白領有了逃離的衝動？昨日，記者對大渝網以及解放碑和江北商圈等寫字樓進行了調查。此次調查，網絡上獲得調查樣本88份，線下調查樣本120份，總共208份。其中三家公司老總對白領逃離現象發表了自己的觀點。

調查結果顯示，高達87.64%的白領想逃離寫字樓，12.36%的白領選擇不想。47.19%的白領表示，自己逃離是因為“缺少自由，幹得不愉快，太累”。待遇不高讓35.96%的白領不得不逃離。剩下2.25%的白領覺得“老闆不賞識，感覺沒前途”，8.99%的白領稱，“不認同企業文化，沒有歸屬感”，2.25%的白領認為“公司小人多”，還有3.36%的白領因為辦公室戀情而選擇逃離。

個案

“這樣的“打雜活”不幹也罷”

“説是白領，可每天干的活，不外乎跑跑腿、幫經理寫寫英文Email、打打字、接待客人什麼的，凡有個大學文憑的人都能幹，我一晃就要奔三了，這樣下去不是辦法。”陳靜（化名）是我市某大學英語專業的畢業生，半年前曾在江北區某外資企業任副總經理祕書，月薪3000元左右。

前段時間，陳靜一咬牙辭了職。“這種工作就像温水煮青蛙，有種坐吃等死的感覺”。春節後，陳靜就報名參加化粧師學習班，一是自己本身就喜歡彩粧，最重要的是她不想再繼續那種“打雜”白領的生活。

點評：藍精靈科技有限公司職業經理人劉超在接受記者採訪時表示，寫字樓沒有“字”可寫，員工就選擇了“逃離”。這個“字”，説到底就包括了“氛圍”、“環境”、“價值”、“包容”等等。員工們勝利大逃亡，無可厚非，鐵打的營盤流水的兵，樹挪死，人挪活。但是，從某種意義上説，員工的離開無疑就是老闆的一種失敗。除了加薪，還有很多種方式也能讓他們靜心在寫字樓之中。

調查二

僅2成白領“勝利大逃亡”

“不理會每天清晨鬧鐘的敲打，不用忍受上班路上擁堵汽車的尾氣，不用再看老闆的臉色……逃離寫字樓，只是我一個美麗的夢。”在解放碑時代豪苑一諮詢公司上班的李女士這樣説到。那麼，真正恢復自由身，又有多少白領實現了呢？調查結果顯示，成功逃離寫字樓的白領僅佔21.35%，78.65%的白領表示逃離“未遂”。

個案

“我是想逃，但沒法逃”

昨日中午，在江北未來國際從事行政工作的肖燕（化名），向記者講述了自己的窘境。“我是想逃，但沒法逃。”35歲的肖燕在公司工作近10年，常常加班，沒有加班費，每天重複着類似的工作，讓她多次動過“逃離”的念頭。“前年想辭職當全職太太，但因為老公工作的變動，沒有實現。”肖燕表示，每個月3000多元的房貸、2歲小孩的撫養費……迫於生活壓力，她始終沒有真正行動。

“最主要的是，我自己也沒有什麼其他的技能。”肖燕回憶説，工作以來除假期外最長的一次“逃離”，就是藉故向老闆提出15天的休假。“當時，我一個人開着車子，去了雲南麗江，累了就停下來休息，不再為了每天的工作、生活煩心。”

點評：嘉譽廣告公司總經理丁毅科在接受記者採訪時表示，“逃離”的方式有很多種，可以永遠逃離也可以暫時逃離，如果不具備逃離的有利條件，那麼在工作中偶爾偷個懶，喝一杯喜歡的飲料、去天台遠眺一下，利用節假日進行一次短途的旅行，都可以稱得上是一種“逃離”，逃離城市的喧囂、職場的爭鬥，“偷得浮生半日閒”也是種不錯的放鬆方式。

調查三

4成白領想“永遠逃離”

“長江後浪推前浪，我可不想這麼早就被“拍死”在沙灘上。”從事IT工作的小夏表示，自己去年曾報了個補習班計劃“充電”，可是頻繁的加班讓他總錯過上課時間。“今年計劃辭職，給自己放個長假，好好休息充電。”在調查中，30.34%的白領希望逃離1~3個月，給自己放個長假，再重返職場。8.99%的白領希望能逃離半年，19.10%的白領希望逃離一年以上，還有41.57%的白領希望永遠逃離，再也不進入寫字樓工作。

個案

“辭職只是想重新開始”

與“騎驢找馬”的傳統習慣相去甚遠，不少白領選擇裸辭。“我想給自己留一段空窗期，還沒有定迴歸時間。”曾經在江北商圈一證券公司上班的李術（化名）就是“裸辭族”之一。工作2年來，天天與錢打近身肉搏的工作令他焦慮不安，“經常失眠，糾結了很久，在父母的支持下，我終於交了辭職報告。”辭職近一個月，李術充分享受到不用穿刻板的職業裝，“不用擠車、擠電梯、吃盒飯”。李術準備至少給自己放一年的長假，“然後選擇自己喜歡的事情，重新開始。”

點評：紫紋浮際總經理顏潞在接受記者採訪時表示，辭職不能光感情用事，應該是一種理性的選擇，要建立在自信與實力的基礎上。有計劃性地給自己放個假，對於奮戰在職場的人來説是很有必要的。借假期調整好心情和精神狀態，當作為下一階段的工作“充電”。顏總還説，現在的員工壓力都很大，與其繼續給他們施壓不如給他們一個寬鬆舒適的工作環境和狀態，響鼓不用重錘，工作的結果才是最重要的，所以我一直是用不問過程只問結果的管理方式來管理我的員工。