怎樣讓自己在職場中立於不敗之地
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隨着時間的流逝,職場新人漸漸在職場裏成爲老人,但是如果自己跟不上新時代的變化,則可能被淘汰,因此需要讓自己保鮮。
在風雲變幻的職場,必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態勢,以適應職場永遠的變化。永遠不要以爲你可以高枕無憂了,知識不斷更新,人才輩出,市場的需求在變化,你在職場中需要讓自己不斷保鮮。
當年花大價錢買來的車子、房子隨着歲月流逝而不斷折舊,你有沒有想過,當年你辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會折舊?怎樣才能讓自己在職場不斷“保鮮”?
不學習,高薪五年變低薪
你已經熬過辦公室新人的青澀與無知;你有了十年左右的工作經歷,業務小有成績且有上升空間;你熟悉工作環境與公司文化氛圍;你雖有點諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”症狀,但身體還算強壯,精力還算充沛。
你以爲你就可以高枕無憂了嗎
現在的職場藏龍臥虎、新人輩出,必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態勢,以適應職場永遠的變化。千萬不要認爲,打拼一段時間之後,就有了“老本”,在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。一不小心,你就有可能折舊成“處理品”,面臨種種職業危機。
美國職業專家指出,現在職業半衰期越來越短,所有高薪者若不學習,無須5年就會變成低薪!就業競爭加劇與證書層次高移是學歷、知識折舊的重要原因。據人才市場統計,25週歲以下的從業人員,職業更新週期人均爲一年零四個月。當10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時,他的優勢是明顯存在的,而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時,那麼原有的優勢便不復存在。
人才市場最近出現了一種新概念:由原來的認爲高學歷、高職稱就是人才,轉向“有需要纔是人才”。未來社會只有兩種人:一種是忙得要死的人(因爲工作和學習),另外一種是找不到工作的人。來自各地人才市場的信息表明,單一技能者想拿高薪越來越難。
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