美國勞工協會成中國富士康工人的救星

美國非營利機構公平勞工協會（FLA）發佈報告稱，蘋果供應商富士康存在數十樁違反勞工權利的行爲，如加班時間過長、不足30分鐘沒有加班費等等，甚至存在違反中國勞動法的行爲。對此，富士康方面迴應，將會全力以赴改進問題，作爲蘋果的商業夥伴會遵守中國的法律法規及FLA的工作準則。 

        《美國生活》欄目曝光“富士康是血汗工廠”的新聞剛剛被證實是假新聞，因爲工人中毒、童工關節變形等與事實不符，《美國生活》宣佈撤回該單元。或許是由於之前“富士康員工N連跳”的新聞太過奪人眼球，《美國生活》才做出了這期單元，在已經有的一些新聞上，藉助想象力得出“富士康血汗工廠”的結論。看這條新聞的網友評論，有些人讀出的是“美國人在造謠、污衊”，有些人讀出的是“富士康存在這些問題，只是沒找到證據”。至於真相到底如何，恐怕只有富士康自己知道。

據臺媒瞭解，FLA今年2月接受蘋果委託，前往主要供應商富士康的深圳龍華、觀瀾、成都等生產蘋果產品的三個廠區，針對約3.5萬名勞工進行工作環境調查。報告結果顯示並未發現任何童工、違反工資條件或強迫勞動的情況。但過半蘋果組裝廠勞工工作時數超過FLA規定的每週不得超過60小時標準，且工人加班沒有得到合理的報酬。

範西爾頓指出，富士康已同意在2013年7月1日前降低工作時數，以符合法定的每週49小時（包含加班）限制，並保障薪資不受影響。郭臺銘真的決定主導此事，他決定不要逐步改變，而是推到極限，完全遵守相關規定，甚至比蘋果的工時標準還嚴格，這讓FLA備感意外。

富士康昨天也發佈官方聲明，表示虛心接受FLA的評估檢查報告，未來會與蘋果和其他協力廠商合作進行改善。富士康承諾將全力以赴，遵守大陸的法律法規及FLA的工作準則，但希望對於蘋果及其他以外的協力廠商，也都能採一視同仁的標準。

對於那些在富士康選擇結束生命的員工，中國媒體進行了深度的挖掘。有些是富士康的管理問題，有些是員工自身的心理素質、生活壓力問題，在事件爆發之後，富士康備受輿論譴責，“血汗工廠”的標籤一直洗不掉。儘管富士康已經開始建立一整套員工心理健康制度，也推出了加薪這種人人都愛的舉措，“血汗工廠”的陰影依然揮之不去。

弔詭的是，既然“血汗工廠”臭名遠揚，爲何富士康依然是中國農民工最愛去的地方？今年年初，在“用工荒”的浪潮下，富士康的招聘依然火爆。這個情形和快餐巨頭麥當勞的遭遇十分類似，被央視“315晚會”曝光使用過期食品之後，麥當勞反而生意更火。#p#分頁標題#e#

無他，富士康可能“血汗”，中國其他中小企業更“血汗”。唯一的不同在於，它們同樣隱藏在內地二三線城市中，爲百姓提供或高或低的就業機會，爲當地政府創造或多或少的稅收，卻沒有像富士康一樣爲美國企業供貨，不用接受來自大洋彼岸的勞工協會監督。

我的妹妹在一家鞋廠當會計，這是當地的明星企業、納稅大戶。她的工作時間是這樣的：早上7點半之前到辦公室，晚上6點半離開辦公室，每逢週三和週五晚上還要從7點10分上到9點10分才能下班。每週只休息一天，除了過年放假，其他時間都只能調休，因爲公司從來不發加班費所以也不擔心要繳加班稅。生病了可以去工廠的醫務室拿藥，費用從工資中扣除，從今年開始，公司終於上了當地醫保。她2009年大學畢業，延遲一個月發工資，淨到手工資1500元左右。她對我說，姐姐，我只想離家近一點。

也許是我的妹妹能力不濟。但同樣弔詭的是，她告訴我，她的大學同學在其他城市，還羨慕她這份工作提供住宿，不拖欠工資，經常問她這家企業是否還有工作機會？這是個案，另一個個案，我的只有初中文化水平的表哥爲了照顧家裏的老人、小孩，在家鄉的一家企業打工，過年的時候他和我聊天，提及老闆幾個月沒發工資了。“你怎麼不去告他？”我問，表哥說，“找誰？告的了嗎？”“那你去別家？”“都一樣。”

我不想爲富士康說好話，只是想說，富士康有美國勞工協會的監督，富士康的員工幸福在望，美工勞工協會堪稱富士康員工的“救星“。也許，我應該慫恿我的妹妹和表哥，離開家鄉？可是，富士康能招多少人呢？