香港“嬰兒潮”6年後將掀香港職場退休潮
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據香港《經濟日報》報道,30萬名戰後出生的“嬰兒潮族”(baby boomer),6年後將掀香港職場退休潮。有人事顧問擔心,未來60後和70後中層人員質和量都不足,未必能接棒,要“嬰兒潮族”延後退休,呼籲40至 50歲的中層“發力”追,爭取上位機會。
但人到60確仍有心有力,有年近70歲的退休經理也“技癢”,謀重返職場。
香港大學社會工作及社會行政學系助理教授吳兆文昨天引述統計處2012年最新數據指出,香港退休人數現時每年超過6萬人,受嬰兒潮效應影響,2011年50至54歲人士共約60萬人,預計退休潮高峯期將於2018年涌現,往後數年陸續有逾30萬人退休。
嬰兒潮 6年後掀退休高峯
“試過有個70幾歲的,都說要找business consultant(商業顧問)的工作。他退休前是總經理,一直在內地做生意。”中原人力資源顧問董事總經理周綺萍坦言,退休人士重投職場多數是60歲出頭,70歲年紀太大了,但他可能覺得自己有內地人脈和工作經驗,可助想北上發展的公司。
周綺萍說,每月都有2至10名退休人士來找工作,想重返職場,他們大多數不爲錢,初時退休也很開心,但1至2年後開始發覺不能日日去公園或去旅行,亦覺得只有工作才找到人生的價值,不適應自己無貢獻,“技癢”下要重返職場。
具人脈經驗 可任管理顧問
年近70歲的樑廣深退休已近10年,原本任職法國東方匯理銀行的股票部財務經理,02年60歲退休後,他一度想找工作。
“我日日去跑步,沖涼後就去飲茶,初時都很享受,但慢慢覺得日日這樣也不是辦法。”樑廣深說,他原本想重操故業從事股票相關工作,但後來才發現要重返職場再找同類工作原來並不容易,故打消念頭改投義工行列。
周綺萍亦指,公司一般不會指定聘請退休人士,但如剛有具經驗和人脈的退休管理人員求職,中介公司會建議招聘人手的公司考慮。
她說,現時退休後重返職場的機會不多,以管理顧問的機會較大,取其客戶網絡和經驗,盼可爲公司帶來生意。她坦言,公司一般可由中層揀人選,毋須請退休人士。
如1997移民潮 中層升職良機
不過,周認爲2018年退休潮下,不排除退休管理層需求增加,因中層人員質和量都未必足夠。她解釋,當年1997移民潮導致人才雞飛狗走,青黃不接下,才致嬰兒潮族提早升上的管理階層,他們經驗豐富,人數又多。
她指,在2018年後的交接期,較年輕的中層人員能否接棒也成問題,“嬰兒潮出生人口很多,之後的較少,故走10個,下面只有8個,怎樣也是不夠。”她提醒,年約40至50歲的中層人士,應趁未來幾年急起直追,把握升職機會。
樑廣深也是90年代造就升職的受惠一羣,他說原本只是負責股票結算,80至90年代因爲很多人移民,導致公司人手不夠,一度要退休人士延任2至3年不等,公司看得出誰表現好,他就正是當時升爲經理。
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