老闆當眾指責員工“長得醜”:容貌羞辱也是職場霸凌
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第三隻眼
從昨天起,“Yamy公司錄音事件”刷屏網路。這也將“職場PUA”一詞推上了熱搜。
事情原委是,7月21日,前火箭少女101隊長Yamy(郭穎)公開經紀公司會議的錄音,老闆徐明朝當著員工面說她“很醜,不時尚,唱歌難聽,原來只是一個伴舞而已”,在發出解約函後還被老闆以“作死”威脅。
而徐明朝在21日晚間釋出微博長文喊話Yamy:“如果你的目的只是為了解約,實在沒必要搞得這麼驚天動地”“解約問題交給法律解決”。
藝人與經紀公司的糾紛屢見不鮮,鬧得一地雞毛的比比皆是,但這次事件之所以能“出圈”,激起巨大的輿論漣漪,最關鍵的,還是老闆當眾羞辱員工“長得醜”逾越了公眾心中的分寸與底線。
在這事上,站隊先行顯然該讓位於講道理:身為老闆的徐明朝能否對作為員工的Yamy進行批評,是一個問題;能怎麼批評,又是另一個問題。當下輿論場上的部分爭論,某種程度上就是將兩個問題混在一塊,最終產生了“雞同鴨辯”的效果。
回到事件上,在那段音訊當中,徐明朝不僅攻擊Yamy長得醜,還認為她沒有自知之明,說自己是“喊破皇帝新衣的孩子”。
很明顯,這是一套KPI話術和規訓話語。他希望藝人認知“不出偏差”,其實就是強調藝人要成為他所希望的樣子(那樣就會更有市場),要求其“絕對服從”。
輿論的“一邊倒”,已說明這樣一套話術讓很多人都深有痛感。不少人從明星製造工業的角度對其質疑:真正大放異彩的藝人,一定是有創造性和獨立性的,而不是裁剪成某種固定形狀,用人設把她們套住。
這些可能涉及理念之別:有人用流水線思維看待藝人管理,也有人認為對藝人最好的管理是順應其個性化因勢利導。但從錄音曝出的“管(xiu)理(ru)”方式來講,徐明朝的表達顯然逾越了某些分寸。
儘管藝人的表現和外貌有關係,但外貌卻並不是公司的財產,它仍然屬於“個人財富”或權利。老闆當眾攻擊員工長相,不只是表達上不得體,更體現了那種無視員工尊嚴的“權力感”。
Yamy的遭遇,也擊中了很多職場一族的痛點:當容貌羞辱等方式跟管理管教結合在一起時,這製造的痛感是強烈的,也必定會對上司下屬關係產生影響。
如今大多數公司都是合同制,對職場上的主管們來說,如何守住自己的邊界,就成為一個課題。本質上,網民們力挺Yamy,也是在努力保持一塊不被職場欺凌侵入的“自留地”——這塊自留地上,不只有不甘於被修剪的個性,也有基本尊嚴。
如今,社會上確實有這樣的現象:當一個人在某個領域獲得些許成績時,他彷彿也同時掌握了其他權力,他不僅有權定義你工作的優劣,也有權定義你的美醜、善惡、時尚與否、生活是否幸福——因為他們是成功者。他們傲慢地否定下屬,不過只是為了要彰顯自己的成功和權力。而這樣的職場環境,很可能讓人望而卻步。
□張豐(專欄作家)
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