女性不滿職場男女不平等待遇
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心態之惑
“追求事業”VS“家庭更重要”
現實生活中的職業女性不僅面臨社會及男性世界的壓力,還承擔著家庭的重任。在職場中,她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功;在生活中,她們必須照顧父母,關愛子女,維繫家庭。究竟要事業還是要家庭?這樣的困惑一直煩惱著大部分的職業女性。
調查結果顯示,有69%的職業女性認為,30歲以後工作追求穩定就好,重心要放在照顧家庭;只有14%的女性認為應該繼續走好職業之路,謀求更高職位。
是如今的職業女性事業心不夠強嗎?非也。調查中,有55%的職業女性表示熱愛自己現在的工作,並有長期發展的打算,但其中76%已經做了媽媽的女性表示經常是事業、家庭兩頭忙不過來,還好有家人幫忙才能應付。更有52%的人擔心又要工作又要帶孩子,怕精力不夠而不得不將要孩子的計劃一緩再緩。
陳女士現在是南京一家外企的主管,工作繁忙,去年初,她以34歲的高齡生了寶寶,“我最大的希望就是不要荒廢職業,我想讓事業進一步得到發展。但是同時也希望能夠在我的女兒身上多花一些時間,我很想看著小孩一點點長大,看著她身上發生的種種變化。”
職業專家認為,儘管現在女性在職業方面的處境較從前已有所改善,能力受到認可、從職場上脫穎而出的女性也越來越多,但是女性在職業生涯中升得越高,所面臨的傳統舊觀念的阻力就越大。女性要同時做著較高管理層,又能有家庭生活,還是非常不容易的。
非議之惑
“能力強”VS“潛規則”
調查中,關於職場上最難以應付、最讓你感到頭痛、最讓你憤憤不平的事情這一題,有34%的職業女性對“同等條件下,男性升遷較快、女性優先被解僱”非常不滿,而與此相對的則是,即使一些女性。
在職場上表現非常優秀,卻常常遭遇著“非議之惑”。
一位署名“小魚兒”的讀者在調查中留言說,她現在最感到痛苦的就是,明明是靠能力突出才得到提拔的,卻被周圍的同事懷疑是靠“潛規則”。“我在一家大型國企集團的核心部門任職,集團很龐大,人很多。套用一朋友的話說,水太深。我所處的部門,是集團的中樞,位置顯要。所以,本人‘名氣’也很大。而這‘名氣’,不是因為我的工作能力,我的敬業精神,我高度的責任心,而是因為,我是女人,一個單身女人,一個還不算太醜的30多歲的單身女人。
當初我被提拔到現在的職位時,就群起譁然。在最初的幾個月,沒有人去想我在這個行業打拼了多少年,業務能力如何,想到的只是,我這個女人是靠什麼手段爬到這個位置上的。我拼命工作,以報答領導的知遇之恩。現在,沒有人說我能力不行,但閒言碎語也接踵而來。
有好事者提醒我的領導,帶我去調研赴飯局次數偏多,請他注意影響。我是這個重要部門重要科室負責人,調研包括飯局都是正常的工作,如果不是我,不是女人而是男人在這個位置上,領導帶出去的次數會更多。可偏偏我是女人就有閒話。何況去調研赴飯局又不是我一個人啊。鬱悶!”
“小魚兒”的困惑在不少職業女性中也深有共鳴。職場專家認為,職場女人遭遇不公正待遇,這是不可避免的,尤其是一些才貌兼備的職場女性,更應該對這類事情看開點,畢竟,誰八卦,誰熱心,誰傳播閒話最快,這都是自己沒辦法控制的。
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