公司員工跪地狂扇自己耳光 事實真相讓人沉默
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7月24日訊息,公司員工跪地狂扇自己耳光,事實真相讓人沉默。我們看過很多匪夷所思的事,也聽過很多匪夷所思的笑話。近日,一段視訊曝光,視訊中男員工赤裸上身跪在女員工後排,兩行近20名員工跪地狂扇自己耳光,邊扇邊大喊大叫。這是怎麼回事?據知情人士透露,是因為員工業績未達標。
也許,在公司看來,讓公司員工跪地狂叫猛扇自己耳光,是一種內部的教育、管理手段,為的是讓被罰員工反省、自責,從中受到教育,不日,一個個鯉魚翻身,為公司帶來滾滾財源。
可是,公司此舉只是一廂情願地將自己置身於“責任法庭”的“審判長”席上,一味地對20名員工進行的一次體罰。在這個過程中,公司僅僅是撒了一把氣,逞了一把威風而已。
員工跪地自扇耳光、大聲叫喊,是被逼出來的。成功的企業教育,應該是潤物細無聲的,是同頻共振的,是心服口服的。人的成長進步,離不開個人的努力和環境的影響.
無論在家庭,在學校,還是在單位,棍棒教育、體罰教育,都屬於下下策。是教育者、管理者缺乏能力的表現。一個成功的企業,一定是以人為本的企業;一個成功的企業家,一定是勇立潮頭,敢於擔當的實幹家。
公司體罰員工,固然有恨鐵不成鋼的意味,但不能打錯板子,不能不分清紅皁白、一股腦兒地把責任全部算在員工頭上。對員工的業績未達到公司要求要進行綜合分析,既要分析客觀原因。
比如,市場存在著變數;也要分析主觀原因,比如,公司定的指標不切實際;銷售模式的呆板或俗套;公司的報酬偏低;員工沒有盡到責任。只有真正找到問題的癥結,才能對症下藥。
人人有面,樹樹有皮。員工受體罰,肉體和心靈都會留下創傷。當他們的人格得不到應有尊重的情況下,他們在公司還有什麼地位,還有什麼創新創業的意識和積極性,汙辱了員工,公司在公眾面前也給自己潑了一身汙水。公司要想得到長足的發展,一定要從尊重員工開始。
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