怎樣避免成為職場炮灰
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有人把職場比作硝煙瀰漫的戰場,強者如炮彈,弱者如炮灰。也有一種炮灰是這樣煉成的,像《天下無賊》裡的傻根喊出“誰是小偷,出來讓我看看”一樣,喊出“誰是炮彈,向我開火”……職場專家指出,炮灰也有自己的生存之道。
以為沒炮彈,結果成炮灰
在某貿易公司銷售部就職的小孔,今年初初入職場。儘管圈子裡有工作經驗的朋友告訴他,工作了不比在學校,對別人要多點戒備之心,可他全然不顧,說話做事都是隨心所欲,對職場法則充耳不聞,“什麼辦公室搞“潛伏”,什麼杜拉拉“升職記”,聽著我都累,公司裡哪有那麼複雜?”
一次幾個同事在食堂閒聊,說到公司裡一些人事紛爭,順便提醒小孔遠離紛爭別淪為“炮灰”,沒想到小孔冒出一句:“誰是炮彈?向我開火。”他這話很快傳遍公司,公司裡一個別人都不敢惹的部門領導盯上了小孔。後來,在這位領導的“特殊照顧”下,小孔幹了兩個月後就離職,當他自己栽了跟頭才知道職場裡真的有炮彈。
記者在採訪中還發現了另一種以犧牲者自居的炮灰,但不同的是,他們覺得誰都是炮彈。獎金拿低了,他說發給自己的是最低的;別人偶爾請他幫忙倒個水,他覺得別人都在欺負老實人;挨領導批了,他也不從自身找問題,覺得是同事給自己穿了小鞋。時間久了,周圍的人慢慢習慣於把他們當炮灰,他們也真的淪為了炮灰。
原想做炮彈,反倒成炮灰
在一傢俬營企業工作的小梅,談起職場炮灰的經歷也是心有餘悸。小梅大學裡成績優異,應聘這家公司,同學都覺得是大大地屈才。入職後,小梅工作表現非常突出。可是一個年長的同事卻處處跟她過不去,工作中經常故意找茬,這讓小梅心裡十分氣不過。
小梅找到了領導,她以為自己不會是“一個人在戰鬥”,一定會有盟友來支援。結果,當她真的衝鋒時,卻發現大家都隱身而去,到最後她成了炮灰,被指責不會處同事關係、太自我。 小梅後來知道,“站出來捍衛權利”這樣的壯舉不是誰都可以做的。
學會成長,要堅強與忍耐
職場專家分析,職場新人之所以容易成為炮灰,是因為剛走上工作崗位的年輕人,常常以理想化的標準要求他人,非常注重自我感受,一旦發現某些跟想象不一致的地方就深感失望,就產生了心理落差,引發挫折感。
專家指出,成為炮灰並不可怕,要學會在炮灰中成長。首先是調整好自己的心態,對自我有正確的認識,不要急於表達自我,而是應先熟悉環境,好好觀老人眼色行事,扮演好自己新兵的角色,然後慢慢改變,爭取群眾基礎。在這個過程中,需要堅強與忍耐,通過觀察去學習,讓自己儘快成長為一個社會人。當然,同時也應該保留一些自我和個性,做一個成熟的自我。
炮灰,比喻被強迫參加非正義戰爭去送命的士兵。在職場意為在現實激烈競爭中被淘汰的個體或者組織,或者在利益分配過程中被無視的個體或者組織的無謂犧牲者。炮灰有許多同義詞:“做分母的”“穿小鞋的”“替罪羊”“冤大頭”“墊背的”“出局的”,而且越往後其程度越重。
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