格力员工怎么看董明珠的领导 揭董明珠怎样对待员工
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格力员工怎么看董明珠对企业的领导呢?对于格力大家都不陌生,格力空调现在是空调界的商业巨头,大部分家里用的都是格力空调,现在格力发展的非常迅速。董明珠带领格力员工现在开始迈向其他的行业,比如手机行业,汽车行业。现在这两个行业格力都有涉及,而且已经形成规模,持续发展。
作为统领八万人、格力电器董事长,董明珠已经形成自己的小宇宙。她只活在格力的世界里,几乎所有时间都奉献给了格力,以至于没什么朋友。最只关注的细节是,所有关于董明珠的稿件中,对她的评价均来自格力的高管和员工,几乎没有出现朋友的看法。他被是戏称“董明珠一过,寸草不生”的狮子座女人!
2015年董明珠最出人意料的动作是推出格力手机,虽然市场销量一般,后来又以1200元内部价启动了员工内购。但从价格、开机画面再到上市一路被炒成热点,数次登上网络热搜榜,与其说大家关心格力,不如说是董明珠个人品牌的影响力巨大。
就在今年,董明珠获评“经济年度人物”。当时,董明珠表示从自己去年成为网红,就是给格力的安装工加了100元,为格力员工每个月增加1000元,年底还发奖金平均每个人有1万元,而且还给他们送了一部手机!董明珠说,做手机,是希望给消费者带去更多、更好的产品。
董明珠还曾表示,给员工幸福感是企业的责任!“所以作为企业来讲,特别是企业的领导者,你不要说我企业一年赚了多少钱。员工都居无定所,我觉得你就不是一个优秀的企业家。你应该承担起这个责任,给他解决。实际上员工最需要的是安全,有一种依靠。这种依靠给他们,就是我们要给他们创造这样的环境。”
不仅如此,董明珠还表示在管理格力的制度上创新。最为人震惊的是,董明珠曾对记者透露格力员工都可以联系到她。“是所有的员工吗?”记者惊讶地问她,“对,八万员工可是随时找到我,因为我的手机号八万人都知道,可以随时给我反馈!有时就连司机没有车用的时候也可以发信息给我,这就是制度上的创新!”董明珠很平和地回答道。
12月12日,格力电器(000651)董事长董明珠在出席央视财经论坛时谈到,“我给员工加薪1000块钱,别人说你为什么加了那么多,我怎么办?那你也应该加呀,明年我还加1000块钱,你又怎么办。员工们创造了财富,他们就应该有权利去拥有。”
此前的11月,格力电器宣布,将从12月起,给全体员工每人涨薪1000元。当时李嘉还是一名格力员工。这则消息出来后,李嘉所在的员工微信群,一下子沸腾了起来。
“董姐终于想起我们员工的好了。”有人这么说到。
也有人打起预防针,“公司该不会有什么补充通知吧?”
“我也觉得不会这么爽快,说不定过年后就有补充通知发布,以什么形式发、有哪些条件,都还不知道。你看,周五发涨薪通知,同时就要求周六周日加班支援生产。”李嘉近日这么告诉澎湃新闻记者。
从2013年入职格力电器总部的技术管理岗位至今,李嘉在格力已经度过了近4个年头。他在一个多月前,办理了离职手续。
11月24日,恰逢西方的感恩节,这一天晚上,格力电器给全员涨工资的文件迅速传遍网络。
加薪文件中称,公司的发展离不开每位员工的辛勤付出,格力人通过自主创新实现生产自动化,提高人均效率,为与劳动者共享创新成果,提升员工幸福感,经公司研究决定,对全体员工每月加薪1000元。
格力电器在通知中明确,此次加薪的标准,是在现有月工资基础上,每人每月增发1000元。发放范围是入职满3个月的员工(特殊议薪人员除外)。该加薪计划自2016年12月起实施。
但是对于家电制造企业来说,庞大的员工队伍,较低的收入水平,陈旧的管理和组织方式,可怕的加班制度,这不仅仅是笼罩在格力员工头上的迷雾,同样笼罩在海尔、美的、TCL、长虹、海信这些知名家电企业员工头上。
首先,收入普遍增长缓慢。格力电器自上市以来,累计分红309.64亿元,累计实现净利润760.52亿元,分红率40.71%。然而,员工的工资却一直徘徊不前。入职三年的管理岗员工,在珠海格力算上加班费,只能拿到6000元。还房子贷款都不够。
这一方面说明二线城市的屋价涨得确实离谱了,就比如青岛,普通大学生毕业一年的人也就4000左右,而屋价早已奔20000元/平。房地产成了所有行业的“黑洞”和吸血鬼。
另外,作为老牌家电企业,员工收入增长速度实在太慢。而且这些企业很难实施更加市场化的激励机制,只能按照旧的工资发放方式,定岗定薪。而这种激励机制早已不适合当今企业对人才的需求。
因为所有企业都在转型,都在跨界,这就需要招聘更多其他行业的人才,就必须采取更灵活的激励机制。同时,让员工享受到企业发展的红利至关重要,格力赚了大钱,员工却拿不到高收入。利润一半分给股东,这显然是不合理的。
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