如何藉助職場的梯子突破限制 達到自己職場的最終目標
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又到開年職場換工季,對於眾多職場朋友來説,新的一年該何去何從,該好好考慮下。相信很多職場朋友會有感概,這正是我們很多人的職場真實寫照,不是在爬梯子,就是在想辦法突破天花板!但我們身邊也有不少職場朋友,似乎一生都只是在爬梯子,從未想過要突破天花板,也有一些朋友,在突破一層天花板後就停在原地不動了。
如何藉助梯子在職場快速發展?如何突破層層天花板,達到自己職場的最終目標?
對於眾多職場朋友來説,找到第1把梯子很重要,如何做到呢?需要做好下面三點:
把你的崗位工作做到最好!
把崗位工作做好,説是容易,但要真做到,卻是不易。一般來説,做好崗位工作可以分為四個層次:做對、做好、做到專業、做到極致。
對比下你處於哪個層次呢?
當你還處在要把事情做對的層面,説明你的崗位還處於學徒工階段,職場發展可想而知;
當你處於把事情做好層面,説明你崗位工作已可以按要求完成,你處於合格員工階段;
當你能把事情做到專業水平,説明你能解決崗位工作中出現的問題,你在崗位工作中是能獨擋一面的員工;
當你能把事情做到極致的時候,説明你能成為崗位工作中的參照物,你在崗位工作中是標準制訂者。
庖丁解牛的故事,就告訴我們如何把一個工作崗位做到極致的!
讓你的崗位工作有更多價值!
這個價值體現在什麼地方呢?
一是你能把事情做好,能承擔一定的責任;
二是你的同事、顧客、上司、下屬能和你良好相處,在和你共同工作過程感覺能獲得你的協助,支持,對你工作的評價是肯定的;
這兩方面都很重要,如果你只是能把事情做好,但和周邊各崗位的人關係處的非常糟糕,你的崗位價值就會大打折扣。
建立你的職場形象!
你的職場形象決定你的發展潛力。
你是一頭屢教不改的“驢”;是一隻泡在温水的“青蛙”;是一頭好吃懶作的“豬”;是一隻無求無慾的“小白兔”;是辛勤的“小蜜蜂”;是會精打細算的“猴子”;還是一頭無所不能的“狼”呢。
每個人可能會不一樣,但在職場中這幾個元素很重要:誠信、守時、盡責、用心!
當你做好以上三點時,你的職場第一把梯子就會出現!
突破職場第1層天花板
如果説第1把梯子是工作技能層面獲得,那麼職場第1層天花板是你心裏層面的突破,如果做到呢?
走出職場舒適區
在我服務一個茶企過程中,有一個平面設計師,做平面設計8年了,原來在4A公司做設計,他們的原來的工作模式是平面設計只做技術設計,不涉及文案和創意,造成他8年來只會平面設計的技術層面,其它的幾乎不會,因為他習慣了這種自己熟悉的工作,不願嘗試不熟悉的。
我的理解中,一個平面設計可以分為五個層面:組合層面,技術層面、文案層面、創意層面、管理層面。他8年時間有足夠的機會、精力可以更上一層樓,但由於自己不願意走出舒適區,只做自己熟悉的,造成不僅職場發展不了,還因年紀大了被淘汰的危險。
所以,在職場一定要走出舒適區,不要怕多幹活,在崗位工作中,多幹才能獲得更多經驗和崗位競爭力。
制定職場目標
在建築工地上有三個工人在砌一堵牆,有人過來問:你們在幹嘛?
第一個工人沒好氣的説:“沒看見嗎?砌牆!”
第二個工人抬頭笑了笑回答到:“我們在蓋高樓!”
第三個人邊幹邊哼着歌曲,他的笑容很燦爛:“我們正在建設一座城市!“
十年後,第一個工人在另一個工地上砌牆,第二個工人坐在辦公室裏面畫圖紙,他成了工程師,第三個人,是前面兩個人的老闆!
三個原本是一樣情況的人,對一個問題的三種不同回答,展現了他們不同的人生理想。
很多職場朋友不能突破第1層天花板,也與自己沒有職場目標有關係,他們可以一年換幾份工作,也可以短時間內換幾個行業,對自己缺乏規劃,如上面的第一個工人,只是在“砌牆”,職場當然突破不了。
沒有職場目標,你的職場之路肯定走不遠!
如何爬上更高梯子?
當你突破第1層天花板後,一般會成為企業的一線管理人員,或者小部門的主管。如何才能爬上更高的梯子呢?
與企業共同發展
爬上更高梯子,最好的方法是與企業共同發展。因為大部分的企業在中層管理,都是在企業內部培養,很多職場牛人,都是在一個企業發展多年,獲得成功!
目前員工與企業共同發展,有多種形式,期權模式,承包模式,合夥人模式等都可以,在沒有條件用利潤分紅模式也可。
無論什麼機制?只有當你和企業一條心的時候,你才有機會爬上更高的梯子,獲得更好發展。
找到職場貴人
找到職場貴人是你爬上更高梯子的另一個方法。你的職場貴人可能是你的老闆,你的同事,你的客户,你的下屬、同學、朋友等等。
在企業裏面,一般三類人可以成為你的職場貴人,一是信任你的人,二是欣賞你才華的人,三是自己有遠大理想的人。
在一個企業裏面,最容易成為你職場貴人的當然是你的老闆,除了能在企業裏給你資源,關鍵時候如能得到老闆的推薦和幫助,非常重要。
記得在2007年的時候,我到一個企業面試營銷總監,在當時幾位面試者中,我的條件並不出眾,但當面試我們的老闆看到我簡歷上的一個企業時,當即撥通了這個企業老闆的電話,他們原來是朋友,在電話中,我原單位的老闆對我大加肯定,並向他推薦了我。由於有原單位老闆這層關係,我成功獲得該職位,原單位老闆成為我職場的貴人。
要想獲得職場貴人,先要做好自己。
有一句話是機會只留給有準備的人,所以我們在日常工作中,要建立自己的職場人品,任何一個人幫助別人,如果沒有利益關係,絕對不會去提攜一個人品在他看來有問題的人。
平時工作,你的所作所為,待人處事,你的工作能力,都會成為別人幫你的試金石,所以在平常的工作中做好自己,建立一個好的職場人品很重要。
如何突破更多天花板?
在你突破職場第1層天花板後,如何突破新的天花板呢?
放大你的格局
要在職場突破更多天花板,一定是你的心境要達到一定高度,或者説你的格局要大。你的格局就是你看事情的視野、處理事情的胸懷、做事情的勇氣、等心理素質的內在佈局!
古有諺語:再大的烙餅也大不過烙它的鍋。這句話的意思是:你可以烙出大餅來,但是你烙出的餅再大,它也得受烙餅的鍋限制。我們職場發展就好像這張大餅一樣,是否能烙出滿意的“大餅”,完全取決於烙它的那口“鍋”,這就是所謂的“格局”。
你職場中經歷的每一個天花板,都對應着你的格局。
你是一個店長的時候,你考慮問題的出發點是這個店的經營,當你是一個運營總監的時候,你考慮問題的出發店可能是500個店的經營;當你是一個平面設計師的時候,你考慮問題的出發點是怎麼把一幅作品的設計做好,當你是一個營銷總監的時候,你考慮問題的出發點是整個品牌的營銷與規劃。
有一家庭婦女,一次她買了一件很漂亮的衣服,回頭習慣性地跟鄰居顯擺,卻發現同樣的衣服鄰居比她少花了10元錢,於是她耿耿於懷數天,這人的格局就值10元錢了。
這也就是我們很多職場人的現狀,10元錢的格局。喜歡拿自己的工作及收入與同事對比,喜歡為個芝麻、綠豆的事情斤斤計較,這樣格局的人是無法在職場突破發展的天花板。
所以,一定要放大你的格局,你才有機會突破更多職場天花板!
建立你的職場價值
我們很羨慕很多牛人在職場中如魚得水。非常成功的職業經理唐駿在離開微軟後加盟盛大網絡,後來又去到新華都,其年薪都在數億元,除了唐駿個人能力外,企業更看重的是他的職場價值,因為他能給企業帶來更多的發展資源,比如與資本市場的對接,比如他的人脈和圈子,這些職場資源,都能給企業帶來價值。
作為一個發展中的職場人,你的職場價值是什麼呢?
你有豐富的行業資源,還是你有很好的人脈關係,還是你在某個領域有自己的特長,還是你有新的創意?
要明白的是,你的職場價值首先來源於你原來的工作單位,或者是之前工作經驗中的積累,有些企業提供的崗位,可能待遇不會很高,但崗位價值非常高,所以,在職場發展中,選擇崗位要多方考量,要考慮未來發展和崗位價值,不應只把眼光放在待遇上。
當你具備一定的格局,擁有一定的崗位價值的時候,你的就可以突破職場的更多天花板。
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