男人想要快速升職? 一昧取悅上司並沒用
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在職場工作久了自然很想升職,但是得到晉升機會並不是那麼容易,尤其是一些外企。除了自身能力夠格之外,該怎麼做才能快速升職呢?
在我國,有很多外企,這裏的工資待遇以及福利都非常多,所以很多求職者擠破腦袋都想要到這裏工作。而對於在外企工作的男性員工來說,除了需要具備一定的專業知識,掌握一定的外語之外,應該怎麼才能快速晉升呢?
怎麼快速升職?
有出色的特長
做外企人,你要有Value(價值),人力資源部門招聘你,就是因爲你有Value,他們會依你所長,把你安排在合適的職位,在這個職位上,你應該能完全勝任工作,本職工作都勝任不了的人,他是沒有什麼前途的,等待他的只有被自然淘汰。
有強烈的責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作,而是以其負責度和其它完成量來衡量,完成本職工作是員工的責任,當員工工作在8小時內未完成時,加班更是份內的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業,也只有這樣,公司纔會給予你相應的報答。在外企,主動要求給予提升是受鼓勵的,因爲外企認爲,你要求擔當一定職務,就意味着你願意承擔更大的責任,體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
有學習能力
外企認爲,一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法,從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習,不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的,大學所學的知識在工作中只能佔20%,80%以上的知識需要在幹中學,一個人不善於學習,接受不了新的知識,新的技能,也就沒有什麼潛力可挖,無發展可言。
有較強應變能力
優秀的員工不滿足於現有的成績和現有的工作方式,而願意嘗試新的方法。因爲在不斷變革的今天,只有未雨綢繆,才能化被動爲主動,纔有能力迎接新的挑戰。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構,世界經濟的變化,中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化,人事變動等等都是正常的,是公司爲了適應市場的競爭的需要,這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置,如何保持正常的心態迎接變化,適應變化,是進外企工作的人要有的最起碼的準備,隨着你的工作責任增大,適應變化就變得更重要。
有團隊協作精神
外企深知個人的力量是有限的,只有發揮整個團隊的作用,才能克服更大困難,獲得更大的成功。管理的精要在於溝通,管理出現問題,一般是溝通出現故障,上級要與下級溝通,下級也應主動與上司溝通,不溝通而生隔閡了,再一走了之絕不是好辦法,善於溝通的員工易於被大家瞭解和接受,也會被大家認可。
這些壞習慣不能有:
一味取悅上司
一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議,而不應該只是附和上級的決定。對於管理者,應該有嚴明的獎懲方式,而不應該做“好好先生”,這樣做雖然暫時取悅了少數人,卻會失去大多數人的支持。
傳播流言
每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語,這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆,你今天傳播的流言,早晚會被當事人知道,又何必去搬石頭砸自己的腳?
對他人求全責備
每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時,應該協助去解決,而不是一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下,讓自己的下屬或別人去達到這些要求,很容易使人產生反感。
只工作不合作
由於優秀的才能,你一頭埋沒於專業之中,而不願與同事密切交流,儘管你的工作質量和工作效率都出類拔萃,但你還是不能提升。因爲這些工作成效都是你在單打獨鬥中完成的,而一旦與他人合作時,你的能量卻大打折扣。
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