職場心理:什麼時候該說什麼話?
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求職時,你是否覺得要不遺餘力地放大自己的優點,而對缺點避而不談?辭職了,人事主管想和你談談,你是否覺得終於等到機會,可以把蓄積已久的委屈一吐爲快?不過,很遺憾這樣做並不合適。美國芝加哥企業家羅比·阿拜德近日在個人博客上發表的一篇文章,也許會讓你有所啓發。
入職說實話。找 工作時,說實話對將來發展更有利。別爲了增加被錄取的可能,就極力誇大自己的優點,掩蓋不足。也許你認爲的“缺點”在招聘主管看來,還有 可以發揮改善之處。而且,若是以不真實的印象被錄用,讓領導錯誤估計了你的能力,那麼在日後工作中,由於能力不足導致的力不從心,則會讓你焦頭爛額。到 時,你不僅得不到幫助,反而會被認爲是能力不足。所以,要勇敢地表現真實的自己,你會工作得踏實而有自信。
善意的謊言。針對以往在公司的工作,或與直屬領導的相處,如果你一點好感都沒有,那就請說謊吧。如果你太過“誠實”,只是講些直屬領導的毛病,或者公司運營的問題等,這隻能讓人覺得你過於刻薄計較,同時,你也不可能從人事經理那裏得到日後工作的建議。
積極對待負面問題。試着以積極的態度去談負面的事,但不要針對具體的人或部門,別忘了把你的評論加上一個假設的前提。如果你要批評一個人或一件事,不要 針鋒相對,而只是就事論事。說些諸如“我不想針對任何一位同事,也不想給他們帶來麻煩,但我想讓您清楚我的部門有時候會發生這樣的情況……”
惡語可能成爲將來的麻煩。如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領導,除非你打算迴歸田園,否則,說不定哪天,你和他還會遭遇對方,或者你發現將有求於他。
假設人事主管了解情況。不要以爲人事經理什麼事都被矇在鼓裏,進而和他抱怨個沒完。不妨假設他清楚企業存在的問題,並做出有見地但溫和的總結。
時刻保持謙虛。每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩。所以,記得保持謙虛,別表現得太高傲。要知道,給別人留有餘地,就是給自己的未來種下更多的機會。
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