這些話別再說 老闆不愛聽
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在職場上,人們會發現一種現象,那就是明明對方沒有自己能力強,但會深受老闆的重用,而自己工作能力非常強,但老闆就是不喜歡。這是爲什麼?這與心理健康方面的知識有很大關系,因爲以下這些話,老闆特別不愛聽!
NO1:“沒事了吧,我走了。”
明明瞭解部門最近很忙,需要強有力的援助,但是“事不關己高高掛起”,把自己獨立於團隊之外。言外之意傳達給老闆“我並不在意這份工作”。儘管不需要每天加班,或自己實在有特殊安排,也完全可以換一個更容易被理解的說法(語氣務必真誠),“老闆,實在不好意思,今天家裏有點急事,要不我處理一下再回來”等等。不用擔心,很少有老闆真的讓下屬趕回來。所以命運其實掌握在自己手中,一分耕耘,一分收穫。
NO2:“那行吧,我無所謂。”
與其不得不按照最後的決定去做,不如痛快地答應,混個態度好。每個老闆都更喜歡態度好的人而不是能力還可以但很不配合的人。學會控制自己的情緒是很重要的情商。其實不配合別人無形之中就在爲自己埋下不被配合的種子,自己的路也會越走越窄。沒有胸懷的人、不積極樂觀的人、不尊重上級的人走到哪裏都會碰到死衚衕,一路走一路爲自己鋪上絆腳石,所以註定一路坎坷,甚至鬱悶一生。
NO3:“我沒什麼要彙報的。”
對自己所從事的工作保持沉默不語或語言不多,給老闆的信號是工作投入不夠,不用心。老闆欣賞的是把公司當成自己的企業來經營的人,欣賞高標準要求自己的人,欣賞創新、效率、真知灼見。
NO4:“我手頭還有很多事,我沒空做這個。”
作爲職業人的一個很重要的操守是服從,當然可以在時間允許的情況下討論,但是一旦作出決定,不管個人是否喜歡,也先要服從。老闆需要考慮的是團隊的整體效益和效率,當時間緊任務重的情況下,誰能夠擔當重任、解決問題,誰的提升速度越快,能力增值也越快。那些表面上佔了小便宜的人簡直就是拿自己的前途開玩笑。
如何才能讓老闆喜歡自己,重用自己?這個問題實在不好回答,因爲包含了很多因素。小編認爲,老闆喜歡一名員工,想要提拔他,那麼大概與兩方面有關,第一就是工作能力如何,第二就是脾氣是否相投。不過,如果你總是真誠待人,特別老實,工作認真,那麼必定會受到重用。
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