男子帶娃申請做四休三獲准 網友直呼公司還招人嗎?
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前幾日,一名男子向老闆申請由於暑假期間沒時間帶娃,希望能夠“做四休三”的報道見報後,立刻引起了大家熱議,不少網友表示孩子放假,沒人看管確實是個難事,不過最近該公司做出迴應稱批准做四休三。
7月3日,記者接到了熱心讀者的報料。他從朋友圈刷到了這份申請的後續,讓人羨慕不已——寫申請的這位同志,不僅沒有“被辭職”,反而爲全公司的孩爸孩媽們爭取來了一項福利:該公司,凡家裏有2~12歲孩子的員工,都可以申請每週一次、每月最多三次的“陪娃”假。
這個別人家的好公司就是杭州某互聯網金融服務有限公司,一家在拱墅區的互聯網金融公司,有員工近200人。
帶孩子
發送申請的當事人已請了病假。記者從公司的首席運營官安先生以及人力資源經理李女士口中,還原了一下當時的情況——
這封申請是當事人在深夜發給公司CEO胡先生的。他平時性格挺溫和,當天被愛人抱怨不顧家不顧孩子,所以一氣之下,就寫出了這封信。收到申請的是企業一把手。但他沒發脾氣,而是召集了公司的首席運營官和人力資源經理,一起來討論,這樣的請求是個別情況,還是集體訴求。
“公司態度還是很開放的,有事情坐下來談。”首席運營官安先生說,他也曾是技術人員,懂得技術人員性格很直接,想問題也很單純,“就像程序的運行一樣,1就是1,0就是0,沒有太多彎彎繞繞。”作爲管理者,安先生覺得,這名員工的態度問題不是很大。
大家在意的,是有多少員工家裏存在暑假孩子沒人帶這個問題。
公司批准申請
“公司當時也做了一個摸底,約30%的員工家裏孩子需要人管。”人力資源經理李女士說,也就是說這是一個需要解決的普遍問題。
“我們也討論了很多辦法,比如有公司允許帶着孩子上班,有公司專門開闢了孩子活動的區域……但想來想去,還是覺得暑假‘做四休三’最適合。”安先生表示,畢竟暑假的時間最多就兩個月。
於是,公司CEO胡先生拍板,這樣一份好福利,就出臺了。
暑假“做四休三”假也並非沒有條件、沒有限制的。
“昨天,我們剛開始徵集員工的假期申請。所以具體有多少人申請假期,會不會給管理帶來一些問題,也還要等待實踐。”李女士表示。
在朋友圈裏曬出這項公司好福利的人同樣不少,最多的評論都是“你們公司還需要人嗎,我申請來怎麼樣?”
這位技術人員恐怕怎麼也想不到,一氣之下給公司領導寫的申請信,竟然真的爲自己還有很多同事贏得了暑假帶娃“做四休三”的好福利,如果用人單位能夠設身處地的爲員工着想一些,相信這樣的公司也會發展的越來越好吧!
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