測測你有哪些職場惡習
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測測:職場“惡習控”你是哪一類?
□ 凡事力求簡便,只做最低程度的努力,即使是很重要的事情。
□ 做事不持久,常常徒勞無功。
△無法樂在其中,即使是面對你人生中重要的活動或人際關係。
○ “訂立”計劃、“談論”計劃,但就是無法“貫徹”計劃。
○ 接近成功的時候,就萌生放棄的念頭。
□ 只參與低於你真正能力的工作,因爲這樣不必全力以赴。
△ 總是害怕無法達成自我或他人的期望。
○ 把失敗歸咎於運氣不好或是他人過失,不肯承認自己的錯誤。
△ 追求目標的動機錯誤,變動頻繁。很快感到無聊,總是渴望開始新的事務。
答案解析:
如果你在這份清單中看見了自己的惡習,也不代表你最終一事無成,或是被判出局。問題在於,你可能是某種類型的“自我設限族羣”。
在職場上,你總是被一些惡習控制,無法達成目標?在惡習的阻撓下,你無法成功,甚至搞砸了非常重要的工作?自暴自棄、不盡力,這些負面評價開始出現在你身上?而這一切,並不是品德問題、懶惰或能力不足這些簡單的道理所能解釋的。
來看看你選擇的答案吧,以上這些惡習中,□最多的爲“投機取巧者”、○最多的爲“閃靈一族”、△最多的爲“職場遊戲者”。你可以從右邊的分析中瞭解到深層次的原因。如果你的選擇覆蓋了所有的類型,那麼認真審視你的內心,恐怕這纔是職場勝出的關鍵。
建議:
□和往常一樣,這次的新項目計劃,小A又是一言不發。分工時,她接下了一些沒什麼挑戰性的工作。“反正我也沒他們那麼愛表現。”曾經非常勤奮的小A現在常常這樣對自己說。
○在別人眼裏,小B從小就是一個非常聰明的人。習慣了輕鬆搞定一切的小B,無法沉下心來做需要耐心的事情。儘管他的靈光一現創造了不少奇蹟,但在上司眼裏他卻並不怎麼“靠譜”。
△小C又跳槽了,她希望這次能有個滿意的環境,但像每次一樣她又失望了。遊走於各個公司,幾年的時光匆匆而逝,可是,她仍沒看到職業生涯上升的希望。
編者按:仔細分析,我們每個人都有這樣或那樣的職場問題,也許是內在原因,也許是外在原因,但是不管如何,在外人看來這都是不能存在的,在職場中必須追求完美,就像上文小C的頻繁跳槽問題,可以認爲小C自身浮躁,如果領導也這麼認爲的話,那麼他就永遠沒有了升遷機會。
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