同事之間,處之有道!
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雖然,我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣,但我們可以肯定的是,一個道德品質低下,人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說:物以類聚、人以羣分。一個正常的人,誰願意與人品低下的人爲伍呢?所以,人品好壞是決定人緣好壞的決定因素,當然,還必須掌握一些交際藝術。
讀者郝小姐來信:我是在一家醫藥公司從事銷售工作,最近在工作和人事方面遇到了一些不愉快,我自己是個性格比較急躁的人,平時在和同事講話時語氣總是很急,有時難免讓同事不滿。另外,我平時比較粗心,所以很多時候就容易落下話柄,其實我並沒有任何的壞心眼,我也很着急自己的脾氣。請問,我在和同事相處的時候,要如何剋制自己的急躁呢?
專家解答:同事之間的關係處理不好,有時候會影響工作。一個人在職業上的發展和取得的成績,有賴於人際關係的積累與和諧,職業人格的建立有幾個要素,我給你以下的建議,不妨試試:
1.後退法。即讓自己在發表態度、觀點前先剋制自己,然後考慮周全後再發表,或者索性就不發表意見。
2.三問法。“我現在是衝動狀態嗎?”“會造成惡劣影響嗎?”“後果是怎樣?”
3.忘卻法。讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素,只看事情本質,就事論事。
4.暗示法。氣質決定命運,建立良好積極的氣質首先取決於我們能否建立目標中的氣質。
個人在職業發展過程中,很多情況取決於我們的人際關係的和諧和手段,但也不要走入誤區,如果人際關係過分惡劣,或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展。
正是因爲如此,所以在公司裏,還是“君子之交淡如水”的好。因爲公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合,影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕,而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
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