陪產假
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陪產假,又名陪護假,英文(Paternity Leave)即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。
陪產假,指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假,爲女性分擔生育責任提供機會保證,將會是立法理念的一個重大飛躍,表明在性別平等方面的立法朝着先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產假並不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似於陪產假的規定,但是,究竟如何實施,還要看當地的政策。
一般來說,相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定,具體要看各地方、各企業的實際操作。 準爸爸如果狀況特殊,可向單位申請困難補助或照顧。建議諮詢所在省、當地的勞動部門。
1、上海陪產假規定:陪產假是晚育護理假 按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就沒有這個假期。
2、深圳市勞動法關於男士陪產假的規定 女職工滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦,可延長產假30天,並給予男方護理假10天。
3、河北:晚婚晚育給予男方護理假十天 《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定: 公民晚婚晚育,應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的爲晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的爲晚育。實行晚婚的,獎勵婚假十五天;實行晚育的,獎勵產假四十五天,並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間,享受正常婚、產假待遇。
4、重慶:護理假7個工作日 《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間,男方所在單位應給護理假七個工作日,護理假視爲工作時間。
5、廣東省:男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》(粵勞薪[1997]115號第六條規定:女職工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24週歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天,產假期間給予男方看護假10天。”
男方是否有陪產假,各地規定不同,有的地區有,有的地區沒有,而且各地規定的陪產假時間也不同,有7天的也有10天、15天的。
在現行的《勞動法》中,只有女職工生育可以休產假的規定,並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白,主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定,但不排除有的單位根據的是《勞動法》不予以男士陪產假,一般情況下,正常的是3天,若妻子屬於晚育(生育時滿24週歲),則再獎勵7天,共10天。
1、有利於產婦和嬰兒健康
男方休“產假”是有很多好處的,有利於產婦和嬰兒的健康。產婦休產假期間,身體虛弱,當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護,能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助於消除產婦的緊張情緒,對於順利分娩、產後恢復,以及母乳餵養都有很大幫助。
2、有利於新生兒智力發育
新生兒雖然不會講話,視覺也不發達,但他們的感知覺靈敏,這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息,對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會對孩子將來的身心發展產生積極影響,他們在社會交往能力和解決問題能力方面,會表現得更出色,這些都會在若干年後表現出來。
3、有利於建立和諧的社會關係
男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會分工不同,但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實,讓男人休產假並不難。願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例,父親均超過母親。女人生孩子,男人帶孩子,打破了古老的社會分工,使男女平等成爲了現實。
4、有利於就業平等
女性就業難是不爭的事實,甚至一度出現女人迴歸家庭的論調。女性之所以就業難,相當程度是因爲不少用人單位認爲女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今後男人也享有產假”,無疑會消除就業中的歧視婦女現象,有利於營造男女平等的社會地位。
“單獨二胎”政策開放以來,許多符合條件的夫妻都十分關心“單獨二胎”的一些細節問題。比如“二胎”還有陪產假嗎?這個問題大部分省份依然沒有相關的規定出臺,但江蘇那邊明確規定了,二胎爸爸沒有了產假。
1.江蘇單獨二胎新政策:二胎爸爸沒了陪產假
根據《女職工勞動保護特別規定》規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。而在江蘇,女職工年滿24週歲初次生育的,或者年滿23週歲結婚後懷孕的初次生育,爲晚育。對晚育的,延長女方產假30天,給予男方護理假10天。也就是說,江蘇的女職工晚育的,可以享受128天的產假。
計生部門有關負責人表示,晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的,都不會再有晚育假,即女方是98天的產假,不再延長30天。同樣,男方也沒有護理假了。
2.江蘇單獨二胎新政策:生二胎仍可享生育保險
沒有了晚育假,那麼生二胎還可以享受生育保險嗎?計生部門表示,不管是生第幾個,只要符合計劃生育政策,有“準生證”,費用都可以報銷,報銷標準都一樣。但因爲生育津貼是與產假時間掛鉤的,這就意味着,生二孩的女職工會少30天的津貼。
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